Cebrián comparte su experiencia al frente de El Ganso con alumnos de el Programa LIDERA

La Fundación Horizonte XXII Globalcaja y la Universidad de Castilla-La Mancha han celebrado el III Café con Líderes de la quinta edición del Programa de Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos LIDERA. Clemente Cebrián, co-fundador, socio y responsable de Canal Online, Sistemas, Marketing, RRHH y Tiendas en el Grupo Acturus (El Ganso), comparte su visión y lo aprendido durante su trayectoria profesional con los alumnos. En el encuentro están presentes el decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales del Campus de Ciudad Real y director académico del curso, Juan Ramón de Páramo; y María Muñoz, coordinadora de Formación, Creación, Innovación e Internacionalización empresarial de la Fundación.

Los Café con Líderes se desarrollan siempre contando con una persona destacada en distintos ámbitos de actuación, que comparte con los alumnos su experiencia y responde a aquellas dudas o inquietudes que puedan tener.

Son ya casi 150 los jóvenes que se han beneficiado del Programa, entre titulados y alumnos de la UCLM, gracias a una formación que les permite iniciar su vida profesional con capacitación para desempeñar puestos de responsabilidad.

Ropa, no sólo zapatillas

Cebrián presentó su marca de ropa, cuya idea nació cuando él y su hermano vieron en Londres una línea de moda que no encontraban en España. Explicó a los alumnos que a lo largo de su trayectoria “hemos cometido muchos errores” porque “no conocíamos el sector” y animó a los participantes a que no tengan miedo a equivocarse porque “de todo se aprende”.  En la misma línea, recordó, empezaron a buscar quien conociese el sector, en su caso un empresario de Belvís de la Jara que confió en ellos.

El cofundador de El Ganso explicó que inicialmente ocurrieron varias cosas especialmente importantes para ellos: acudir a una de las ferias más importantes del mundo, vender unas zapatillas basadas en las del ejército checoslovaco que han tenido una excelente acogida y, tras solventar varias crisis, poder abrir nuevas tiendas. Para ellos, subrayó, es muy importante la política de recursos humanos, la formación, la creación de valor, y de puestos de trabajo, en resumen “saber que estás haciendo algo”.

Metodología propia de la empresa

El programa LIDERA tiene una metodología propia de la empresa, que dota a los universitarios de habilidades que favorezcan su acceso al mundo laboral en condiciones ventajosas. Paralelamente, les ayuda a adecuar sus conocimientos teóricos a la realidad de las empresas actuales, mostrándoles la forma de mejorar sus actitudes en función de las dificultades que surjan durante su inserción en el mercado de trabajo. Se articula en módulos con sesiones teórico-prácticas más un módulo final destinado a la elaboración y defensa del proyecto final. En ellos se abordarán las siguiente materias:  Comunicación e Inteligencia emocional,  Trabajo en Equipo, Planificación y Gestión del tiempo, Liderazgo y Dirección de Equipos, Gestión de Conflictos y Negociación efectiva.

Al término, y de forma voluntaria, los alumnos que lo deseen accederán a un proceso de selección para la realización de prácticas en empresas. Globalcaja, por su parte, capta talento para su Plan Camina a través de este programa. En sus distintos departamentos se han formado ya 17 alumnos. Desde el inicio del programa, una treintena de alumnos, quienes lo solicitaron, realizaron prácticas en distintas empresas castellano-manchegas.